Coaching, berufliche Beziehungen & Systeme
In beruflichen Kontexten zeigen sich oft ähnliche Muster wie in privaten Beziehungen: Fragen von Verantwortung, Zugehörigkeit, Macht, Loyalität und Kommunikation. Konflikte entstehen selten isoliert, sondern im Zusammenspiel von Rollen, Erwartungen und organisationalen Strukturen.
Ich begleite Menschen und Teams bei der Reflexion und Klärung beruflicher Beziehungen und Dynamiken – insbesondere in belastenden Situationen, bei Konflikten, in Phasen von Übergang, Neuorientierung oder veränderten Rollen, oder wenn sich Zusammenarbeit festgefahren anfühlt. Im Mittelpunkt steht das Verstehen von Zusammenhängen und das Schaffen von Orientierung und Handlungsfähigkeit im jeweiligen System.
Meine Arbeit verbindet systemische und erlebnisorientierte Methoden mit meiner langjährigen Erfahrung in der freien Wirtschaft. Dadurch kann ich sowohl individuelle Perspektiven als auch die Dynamiken des gesamten Arbeitskontexts in den Blick nehmen.
Ich arbeite unter anderem mit:
• Personen, die sich in beruflichen Beziehungskonflikten oder inneren Spannungsfeldern befinden
• Führungskräften und Teams, die mit Rollenunklarheiten, Verantwortung oder Entscheidungsprozessen ringen
• Leitungsebenen, die Konflikte, Spannungen oder Brüche konstruktiv bearbeiten möchten
Die Begleitung erfolgt einzelfall- und kontextbezogen und richtet sich nach den jeweiligen Fragestellungen und Dynamiken.
KOntakt aufnehmenIch begleite Menschen und Teams bei der Reflexion und Klärung beruflicher Beziehungen und Dynamiken – insbesondere in belastenden Situationen, bei Konflikten, in Phasen von Übergang, Neuorientierung oder veränderten Rollen, oder wenn sich Zusammenarbeit festgefahren anfühlt. Im Mittelpunkt steht das Verstehen von Zusammenhängen und das Schaffen von Orientierung und Handlungsfähigkeit im jeweiligen System.
Meine Arbeit verbindet systemische und erlebnisorientierte Methoden mit meiner langjährigen Erfahrung in der freien Wirtschaft. Dadurch kann ich sowohl individuelle Perspektiven als auch die Dynamiken des gesamten Arbeitskontexts in den Blick nehmen.
Ich arbeite unter anderem mit:
• Personen, die sich in beruflichen Beziehungskonflikten oder inneren Spannungsfeldern befinden
• Führungskräften und Teams, die mit Rollenunklarheiten, Verantwortung oder Entscheidungsprozessen ringen
• Leitungsebenen, die Konflikte, Spannungen oder Brüche konstruktiv bearbeiten möchten
Die Begleitung erfolgt einzelfall- und kontextbezogen und richtet sich nach den jeweiligen Fragestellungen und Dynamiken.
pic @ klaudia lewi
